Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit, który będzie odpowiedzialny za strategiczne planowanie, rozwój i zarządzanie inicjatywami mającymi na celu zwiększenie wpływu i zasięgu naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu projektami, budowaniu relacji z darczyńcami oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań w sektorze non-profit. W tej roli będziesz kluczowym liderem, który pomoże organizacji osiągnąć jej cele poprzez skuteczne zarządzanie zasobami, rozwijanie partnerstw i wdrażanie strategii rozwoju. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne zarządzanie, jak i długoterminowe planowanie, aby zapewnić trwałość i efektywność działań organizacji. Będziesz współpracować z zespołem zarządzającym, wolontariuszami oraz zewnętrznymi interesariuszami, aby realizować misję organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy w sektorze non-profit, masz umiejętności przywódcze i strategiczne myślenie, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, które ma realny wpływ na społeczność, oraz szansę na rozwój zawodowy w inspirującym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z darczyńcami i partnerami.
- Zarządzanie projektami i inicjatywami organizacji.
- Monitorowanie i ocena efektywności działań organizacji.
- Pozyskiwanie funduszy i zarządzanie budżetem.
- Współpraca z zespołem zarządzającym i wolontariuszami.
- Reprezentowanie organizacji na wydarzeniach i konferencjach.
- Identyfikowanie nowych możliwości rozwoju i partnerstw.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w sektorze non-profit.
- Umiejętności przywódcze i strategiczne myślenie.
- Znajomość metod pozyskiwania funduszy i zarządzania budżetem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinach związanych z zarządzaniem lub non-profit.
- Pasja do pracy na rzecz społeczności i realizacji misji organizacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami w sektorze non-profit?
- Jakie strategie stosujesz w celu pozyskiwania funduszy?
- Jak radzisz sobie z budowaniem relacji z darczyńcami i partnerami?
- Czy możesz podać przykład projektu, który z sukcesem zrealizowałeś/aś?
- Jakie narzędzia i metody wykorzystujesz do monitorowania efektywności działań organizacji?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy w sektorze non-profit?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś/aś w swojej dotychczasowej pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?