Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit, który będzie odpowiedzialny za strategiczne planowanie, rozwój i zarządzanie inicjatywami mającymi na celu zwiększenie wpływu i zasięgu naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu projektami, budowaniu relacji z darczyńcami oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań w sektorze non-profit. W tej roli będziesz kluczowym liderem, który pomoże organizacji osiągnąć jej cele poprzez skuteczne zarządzanie zasobami, rozwijanie partnerstw i wdrażanie strategii rozwoju. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne zarządzanie, jak i długoterminowe planowanie, aby zapewnić trwałość i efektywność działań organizacji. Będziesz współpracować z zespołem zarządzającym, wolontariuszami oraz zewnętrznymi interesariuszami, aby realizować misję organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy w sektorze non-profit, masz umiejętności przywódcze i strategiczne myślenie, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, które ma realny wpływ na społeczność, oraz szansę na rozwój zawodowy w inspirującym zespole.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z darczyńcami i partnerami.
  • Zarządzanie projektami i inicjatywami organizacji.
  • Monitorowanie i ocena efektywności działań organizacji.
  • Pozyskiwanie funduszy i zarządzanie budżetem.
  • Współpraca z zespołem zarządzającym i wolontariuszami.
  • Reprezentowanie organizacji na wydarzeniach i konferencjach.
  • Identyfikowanie nowych możliwości rozwoju i partnerstw.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy w sektorze non-profit.
  • Umiejętności przywódcze i strategiczne myślenie.
  • Znajomość metod pozyskiwania funduszy i zarządzania budżetem.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania projektami.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinach związanych z zarządzaniem lub non-profit.
  • Pasja do pracy na rzecz społeczności i realizacji misji organizacji.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami w sektorze non-profit?
  • Jakie strategie stosujesz w celu pozyskiwania funduszy?
  • Jak radzisz sobie z budowaniem relacji z darczyńcami i partnerami?
  • Czy możesz podać przykład projektu, który z sukcesem zrealizowałeś/aś?
  • Jakie narzędzia i metody wykorzystujesz do monitorowania efektywności działań organizacji?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy w sektorze non-profit?
  • Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś/aś w swojej dotychczasowej pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?